法律问答
07年和单位签约时签的是事业单位的人事
代理
,可是现在到期,单位发来的通知上说我与当地的人力资源开发公司签了《派遣员工
合同
书》。
我当时没签这个啊,当时单位说是事业单位的人事代理,没有说到人才派遣,而且我也没有和当时人力资源开发公司签什么合同,请问,事业单位的人事代理是不是很有弹性,单位想怎么说就怎么说?
2018-12-16 07:23:45
律师解答共有4条
根据《
劳动合同法
》的规定,
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《
中华人民共和国劳动合同法
》第58条规定:“
劳务派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第17条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
”这一条规定包含了四层意思:第一,劳务派遣的劳动合同应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等必备条款。第二,劳务派遣的劳动合同期限必须是二年以上的固定期限。第三,被派遣劳动者的工资按月支付。
第四,被派遣劳动者无工作期间劳务派遣单位应按所在地最低工资标准向其支付报酬
作为委托代理人签订合同后,公司之间打官司和委托代理人有无关系,要看当时与被代理人签订的
授权委托书
上如何说明的。 如果在授权事务之内并且授权期限未满,那么委托代理人与公司之间打官司是有直接关系的。如果公司之间打官司在授权委托书上并未注明需委托代理人负责,那么委托代理人与公司之间打官司就没有关系。 参考以下法律规定: 《
中华人民共和国民法通则
》 第六十五条
民事法律行为
的委托代理,可以用书面形式,也可以用口头形式。法律规定用书面形式的,应当用书面形式。 书面委托代理的授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期间,并由委托人签名或者盖章。 委托书授权不明的,被代理人应当向第三人承担
民事责任
,代理人负
连带责任
。 第六十九条有下列情形之一的,委托代理终止:
(一)代理期间届满或者代理事务完成;
(二)被代理人取消委托或者代理人辞去委托;
(三)代理人死亡;
(四)代理人丧失民事行为能力;
(五)作为被代理人或者代理人的法人终止。
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我们在订立合同时,可以按照以下步骤来进行:
(1)首先要确定交易或合作的主要内容。
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