你好，我是西南铝装饰公司的一名库管员。10年10月，一名统计员退休了，单位领导让我兼职，说可提高我的岗位，但我拒绝了。今年2月另一名统计员办了停薪留职。公司领导在我已经拒绝了库管员兼职统计员的工作情况下，竟会采取一种骗术行事。先许诺只带很小一部分库管，接手统计后就要求带走整个公司的全部库管工作。我书面明确说明了我无法胜任，但领导采用硬压的方法，并以此为由，说我不服从安排，准备给我六个月的待岗。请问，这违背了哪些条款法律，谢谢了。
劳动合同纠纷
2018-12-16 10:29:42
律师解答共有3条
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“停薪留职”期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系，企业应当为其缴纳养老保险费。以职工“停薪留职”为由，不缴纳养老保险费是不对的。 所谓“停薪留职”，实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止，是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行，对于劳动合同的中止，《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是： 第
一、如果把“停薪留职”视为劳动合同的中止，原意的“停薪留职”只是企业停止为劳动者支付工资，而保留其公职，即保持着劳动关系。既然劳动关系存在，就应视为该职工依然是原单位的一名正式职工，单位就应当为“停薪留职”职工按时、足额缴纳养老保险费。 第
二、“停薪留职”人员虽没有为单位提供劳动义务，但每月按双方协议缴纳管理费。参照1983年6月11日原劳动人事部、国家经委《关于企业职工“停薪留职”问题的通知》的规定：“停薪留职”人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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