你好！麻烦问一下，在一个月里，劳动者按时上下班，不迟到，不早退，不请假，不旷工，满勤的情况下，公司发给劳动者的工资是否必须达到当地最低工资标准，公司达不到这个标准，是否合法的？如果不是，应该怎么办？谢谢！
2018-12-16 11:27:32
律师解答共有4条
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合同工资低于最低工资怎么办？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的，可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。 -
根据《最低工资规定》的规定，
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
从上面可以看出，职工的最低工资标准，包括了社会保险，但是不包括加班工资，中班夜班，低温有害等环境下的补贴，也不包括福利待遇，
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
