我是学校招来的暑期工，来的时候签了一份做到九月十号的协议，但是只有一份，我们并没有，当时我们印了手印了，那份公司拿着，并没有给我们留着一份，请问下这样的协议还是生效的吗？然后我现在家里有急事，需要提前到八月八号回家，但是公司说要克扣工资，而且可能不给辞工，如果走了会被扣很多的工资。我到底如何做才是最好的？我算不算违约呢？然后法律规定违约要扣钱吗？扣的话有固定的比例吗？很急呢，麻烦大家能帮的帮一下。协议上面没有说提前走扣工资。然后我打算明天提出辞职，我需要负什么样的责任？
2018-12-16 11:44:05
律师解答共有3条
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我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者可以单方解除劳动合同权利的法律依据。所以你可以提出辞职。只是如果你仅仅因为自己的原因而打算辞职，应当需要提前三十天向单位提出。
在这种情况下，你是无权要求用人单位给你经济补偿的。但如果单位存在如下《劳动合同法》第三十八条规定几种情形，且你以此为由提出解除劳动合同，就不仅不需要提前三十天提出，而且还有权根据《劳动合同法》第四十六条的规定要求单位支付经济补偿：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：
1、用人单位招收录用所支付的费用;
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
