是这样的，在大概一个月前。我去面试了一家公司，当时他没有和我说需要什么证件。直到我上班了大概两个星期他和我说需要毕业证类证件转正。由于我没有毕业证。他说我上完这个星期就可以不用来了。当时我有事就和他说我想现在就不上班了。他说等他吃饭我就可以走了。当他吃饭完回来和我说可以了。然后我就走了。原本他是说按临时工的工资，年前或者年后给我。现在我和他要工资。他说我没有交证件给他。以及没有和他说就这样走了。不能给我工资。
2018-12-16 11:46:11
律师解答共有4条
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试用期过了之后单位必须按照正式合同期支付工资，不需要再另行办理转正手续。
单位在员工入职一个月内应该签订劳动合同，试用期包括在劳动合同期内。
在同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如果单位不按照正式合同期支付工资的，可以向劳动监察部门投诉要求补齐工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 -
死亡工资是遗产，可以由死者的直系亲属继承；
一、死者死亡后的遗产包括工资、股票等，都是可以由其直系亲属继承的；
二、工资应当以货币的形式支付给劳动者本人进行签收； -
“临时工”，也享有与用工单位“正式工”同工作同工资的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
