本人在3月28号在进入某公司开始工作
期间只签了一份员工手册.其他什么都没签了！在这公司上班我工作时间3月那几天4月5月.该公司是每个月28号才发工资的！！.所以这样算下来等于扣押了一个月的工资.我4月28号才拿到3月的那几天工资。后来我在5月24号因为5月份有假单的事情.被公司解雇.公司没说扣钱的。4月的基本工资+提成到30号还没有发。该公司说是之前有客户投诉我.所以基本工资+提成都HOLD起来解决完再发.我这样能讨回来工资吗？！！！
2018-12-16 13:45:46
律师解答共有4条
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用人单位与劳动者解除劳动合同，工资应该支付到工作的最后1天。用人单位克扣工资的话，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付工资。
根据用人单位解除劳动合同的原因，劳动者有希望拿到经济补偿金或赔偿金。分以下2种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； -
工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
