我于06年6月与公司签了3年的劳动合同，年薪20万。工资支付为每月1万，余下的工资年度再结清。合同的第一年满后，工资支付了年度余下的工资。从合同第二年开始，就没有支付余下的工资。07年7月份，公司又让我们统一签一份劳动合同，第二份劳动合同签的时候我并不清楚事实的真相，公司说是随便签签的以应付劳动部门的检查。第二份合同是以分公司的名义签的，名称跟法人代表跟第一份都不一样。然后08年12月，我们协商解除合同，公司要以15万的工资来结算第二年未结清的工资及第三年的工资，如果这样算起来的话，公司将少支付我8万多的工资。请问公司这样做合法吗？
2018-12-16 13:46:47
律师解答共有4条
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劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除；法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止；约定解除是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下．互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
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劳动合同一年一签的规定这个问题，这就是相关规定。劳动者有权依据《劳动合同法》14条规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
