法律问答
在试用期内,做了大概15天,除去休息的3天,共12天,公司主管问我对这工作有什么打算,我说没什么,然后他说也许你不适合这个工作,要不解除劳动
合同
,然后我答应了,后来怎么还给我一张离职申请表,公司一方要求我解除劳动合同的,为什么还要写离职申请表呢?说实话我也不喜欢这份工作。
劳动合同纠纷
2018-12-16 14:03:41
律师解答共有4条
若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调员工的工作岗位或降低员工的工资等违法原因,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,员工可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,员工也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付员工一个月的工资。
劳动合同存续期间,劳动者要求解除
劳动关系
的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续,劳动者可以通过
劳动仲裁
要求解除劳动关系。
劳动者不同意调岗 解约须经过法定程序
用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资,解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗,一时半刻无法胜任工作,用人单位须在合理范围内,提供业务培训或另行安排工作,依然无法提供正常的劳动,用人单位才能够按照法定程序,解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动者可以提前解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
12556
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同是否需要书面的依据
02:04
2345
员工辞职的劳动合同是解除还是终止
民法典
1470
在厂里自离后劳动合同解除了吗
民法典
1514
能不能单方面与公司解除劳动合同,不需要经过公司同意就离职,劳
用人单位单方解除双方劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动
人咨询过
继续咨询
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
合同到期解除劳动合同是否要赔偿
01:34
2345
辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
民法典
1043
解除劳动合同,可以解除劳动合同(五)乙方提出解除劳动合同,而
提前三天通知用人单位,便可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以
人咨询过
继续咨询
但是用人单位要与我解除劳动合同,请问公司可以与其解除劳动合同
医疗期,如果单位拟解除劳动合同,其依据是《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的,用人单位提前三十日
人咨询过
继续咨询
您好请问,公司下班了还强制开会合法吗?
法律分析:利用职工下班时间开会不合理的。可以要求公司支付加班费或选择拒绝参加,如果公司不接受,职工可
人咨询过
继续咨询
可以免费在公司宿舍吸烟吗?根据公司的规定
看是否规定了不能吸烟看是否合理
人咨询过
继续咨询
如何处理签订的劳动合同中的工作内容与实际工作内容不一致
可以和单位协商变更
你好,分公司的能够签劳动合同吗
单位与劳动者可按下列流程来签订劳动合同:认真审查劳动者的主体资格,包括劳动者学历、年龄、资格及工作经
请问一下,公司开除你怎么赔偿
公司开除是怎么赔偿的要分具体的情况。如果是劳动者本身有违反劳动合同法的行为被开除的,不予赔偿。如果是
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
塔城律师
乌苏市律师
额敏县律师
托里县律师
裕民县律师
和布克赛尔律师
沙湾县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权