关于劳务派遣合同，我在本公司干了将近一年，合同上说的是头两个月为试用期！但现在没有转为正式员工！当时我们签订的合同是劳务派遣，怎么样才有劳务派遣资质？是指劳务派遣公司或是指用人单位！该怎么样去分辨有没有资质？我们当时是公司直接面试，没有通过劳务派遣公司，可我们签的合同却是劳务派遣合同！ 当时签订《合同与续订》如下：劳动合同及续订1:本合同生效日期2011年2月11日至2011年12月31日止。其中试用期为前两个月。2：合同届满前一个月，乙方如有续订合同意向，应向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向，决定是否与乙方签订合同。3：乙方没有提出续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后于员工终止劳动关系。 问：当时公司没有向我提出续订，我们也不知道！这点是不是公司存在对职工的不负责任！到现在我们还面临着年底奖金的问题和住房公积金！
2018-12-16 14:53:06
律师解答共有4条
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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。
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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
