我是毕业前与银行签署了三方协议（另外还有一张单子要求毕业后一定要去银行工作，五年内不得由县支行调至市分行，其他不明。且只有一份 银行留存），后去银行实习（实习期无任何工资补贴），毕业后，银行安排内部上岗资格证培训，培训由银行内部员工上课，期间无任何工资补贴，但由银行安排招待所住宿，吃饭自行解决。然后上岗证考出后才去签署劳动合同，试用期半年，现在试用期刚三个月，由于个人原因打算辞职。但是银行要求支付违约金培训费，大概4-5千元。我是否有必要支付呢？然后劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函是否有法律效应呢？我如果申请仲裁等法律手段保护自己 银行可否对我的简历动手脚？担心··· 万一简历写出点污点 那不是完啦···

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法》 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。