本人与公司签署合同注明离职必须提前三十天通知，否则扣取空岗损失费。而本人于10月17日正式发书面离职，与公司协商11月4日为最后上班日期，现本人10月25日-28日有事请假，得不到公司批准，现公司要求本人赔偿27天的空岗损失费1770元，提早离职，才能请假离开公司，而本人的底薪是1300元，奖金1000元，请问公司的做法是否合理？如本人得不到公司的请假批准，能否作旷工处理，不提早离职？
劳动合同纠纷
2018-12-17 03:25:01
律师解答共有3条
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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。 -
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。
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一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要赔偿或违约金的。 按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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