您好，
????想咨询哺乳期裁员赔偿。我与公司的合同是2010年12月31日到期，当时公司正在裁员，因为我怀孕的关系，所以我没有被裁，但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始申请休产假，2011年4月6日接到人事电话，和我谈赔偿的事情，说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗？我怎样才能为自己争取更多的利益？非常感谢！
2018-12-17 05:06:14
律师解答共有4条
-
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、如果是单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 -
工伤解除合同的补偿分为劳动合同解除补偿和工伤两个方面。工伤方面：
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，按照所在省、自治区、直辖市规定的具体标准，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。 -
对于该问题，需要具体分析，例如，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
