我公司因环保问题，责令关停，解散员工，公司赔偿是一年赔一个月的工资，计算方法是从今年五月份开始向后推十二个月的平均工资，问题是今年的五个月放假了七十天，工资太少了，请问律师，我们有没有理由和公司用别的方法计算赔偿金呢
2018-07-17 20:03:54
律师解答共有3条
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一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。 【解释】：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在内。 月平均工资计算 【公式】：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。 【解释】：
1、职工年平均工资包含12个月职工月平均工资。
2、计算出职工年平均工资即可得出月平均工资。 -
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
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员工在讨薪的过程中，公司应该要按照正确的计算方法来给付工资，不得任意扣除。
员工工资的正确计算方式是：正确计算方法是底薪+加班+津贴-保险-所得税=实发工资
正常每月是
21.75天，这是劳动法规定的，其他时候都算加班
也就是说周一至周五每天8小时，超过8小时算加班 加班费是
1.5倍 计算方法是底薪除以
21.75除以8乘以
1.5乘以加班小时数.. 周六周日加班为2倍，法定节假日
每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以
21.75。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
