今年4月刚来公司，公司5月份组织我们去别的公司培训。当时没有签任何合同，公司害怕我们走人，就让我们每个人在培训之前立下字据如果参加加培训没有在该公司做满1年就要赔偿公司给你的培训费。培训2个月后我们回到公司7月份公司又拿一份劳务派遣的合同让我们签。合同上写着合同期至11月20号终止合同，在10月20号之前辞职还得赔偿培训费。公司承诺给我们交五险一金在8月底的工资里扣了钱，给我们的存折里却没有钱。合同里写的加班费按劳动法给予支付。但是就算我们加班，公司却让我们调休。还有的同事周末加班给加班费按1000块钱来算1.5倍。而且只给你算8个小时超出的时间算自己倒霉。合同上写的底薪是1500。劳务派遣的合同有这样签订的吗？不是要至少2年以上的合同。公司给我们签的合同并没有给我们一份。我现在很郁闷，公司一再欺骗我们。我现在辞职必须按照合同上赔他钱吗？上面写的比我们培训的钱多很多。我们也刚毕业什么也不懂，完全是欺负人么
2018-12-17 07:45:00
律师解答共有4条
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如果想辞职的话，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
《劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 -
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
