法律问答

阅读下列材料,然后分析和回答问题:

材料1:

1999年刘燕文因北京大学不授予其博士学位起诉北京大学。同年,田永毕业时学校拒绝颁发毕业证、学位证因此起诉北京科技大学。2001年,何建宇因填报志愿时表示不服从其他专业的安排,但淮海工学院在招生时将其安排在志愿以外的专业,起诉学校非法录取。同年,黄渊虎起诉武汉大学,认为学校没有按照择优录取原则录取其为博士生。

材料2:

成都某大学柳xx陈xx上夜自习时抱在一起接吻被学校的监控录像设备录了下来,校方根据该校《大学学生违纪处分规定》?“发生非法性行为者,给予开除学籍处分”的规定,对二人作出了勒令退学的处分决定。他们将学校起诉到武侯法院,并要求校方撤销对两人的处分决定。

材料3:

中国人民银行成都分行于2001年12月23日在《成都商报》上刊登《中国人民银行成都分行招录行员启事》,规定,男性身高在1.68米、女性身高在1.58米以上。四川大学法学院2002届学生蒋韬不符合被告的上述规定,以中国人民银行成都分行身高歧视侵犯了自己享有的宪法赋予的担任国家公职的平等权为由,起诉到四川省成都市武侯区法院。

问题:

1、 在校学生作为受教育者和普通公民,享有哪些主要法律权利?

2、 你如何理解平等权?如何实现平等权?

3、 结合材料,谈谈公民的维权活动对促进法治国家建设的意义。

2018-12-17 08:58:08
律师解答共有4条
  • 从法律上讲,学校是不能作为行政主体的。学校开除学籍是学校的一种内部管理行为,虽然在某种程度上讲好像带有行政处理的意思,但仍然不是行政主体。就你的情况,可以找管这所学校的行政机关,如教育部、省教育厅等要求作出答复并出具处理意见,若你不服,你可以将部、厅作为被告提出行政复议或行政诉讼
  • 开除学籍仅仅是一种对学生的纪律处分。目前只是根据教育主管部门的规定,由学生在学校内进行申诉,不服学校的申诉处理决定,再向教育主管部门申诉,教育主管部门作出申诉处理决定后,学生不服再向更高一级的教育行政部门或人民政府提出行政复议,或者直接向人民法院起诉。
    而学生起诉也只能诉教育行政部门,而不能起诉学校。
  • 事业单位人员判定管制应当会开除公职。
      
    1、参照公务员管理的工作人员:被判处管制、拘役、有期徒刑(缓刑),应当开除公职。《行政机关公务员处分条例》第17条第2款规定:行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。第54条:对法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员给予处分,参照本条例的有关规定办理。
      
    2、员工与企业系劳动合同关系,属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整,《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同,而不是必须解除劳动合同,因此,是否解除劳动合同(开除公职)由用人单位根据实际情况决定。
      《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (四)被依法追究刑事责任的。
  • 劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼、行政复议、行政诉讼等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,一定要注意在法定的时限内提出申请。如果超过了法定时限,有关申请可能不会被受理,致使自身权益难以得到保护;即使被受理,也可能因为超过法定时限而请求主张得不到支持。主要的时限包括:  
    (1)申请劳动争议仲裁的,应当在劳动争议发生之日(即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日)起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;  
    (2)对劳动争议仲裁裁决不服,提起诉讼的,应当自收到仲裁裁决书之日起15日内,向人民法院提起诉讼;  
    (3)申请行政复议的,应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;  
    (4)对行政复议决定不服,提起行政诉讼的,应当自收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起行政诉讼;  
    (5)直接向人民法院提起行政诉讼的,应当在知道作出具体行政行为之日起3个月内提出,法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的,在障碍消除后的10日内,可以申请延长期限,由人民法院决定;  
    (6)申请工伤认定的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;  
    (7)向劳动保障监察部门举报投诉用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,应在违反劳动保障法律的行为发生在2年内进行举报申诉。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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