我于2011年6月于公司签订劳动合同，跟培训协议，约定服务期5年，公司派我们去外地（上海）培训2个月，培训完了我不想干了。主要原因是因为工资太低。每个月只有1000块钱基本工资。 如果我离职的话需要赔偿违约金吗？ 这里面有几点需要说明：1公司派我们去的是中国总部，但不是总部的分公司，我们公司是上海公司的经销商。2.培训我们的上海总部公司不是培训机构。（也不确定是否有发票）3.培训期两个月只上了10个小时的课，其中有一半时间是培训礼仪，公司文化。可以确定有一半时间不属于专业技能的培训。4培训期两个月，我们在培训我们的公司基本属于打杂的，天天都做一些清洁，搬运的工作。如果我现在离职需要赔偿公司的培训费或差旅费吗？
2018-12-17 09:37:37
律师解答共有4条
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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 -
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 -
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
