我想咨询一下我现在被一家公司开除了，理由是擅波谣言，中伤同事，有损公司形象，老实说我可以用人格保证我从来没有做过这样的事情，而且公司只听个人讲的一面之词就把人开除，开除就算了，而且工作服押金700元一分钱都不退还，还要从我工资里面扣140元的服装折旧费，一开始我们应聘的时候说的是每个月从工资里面扣200元的工作服押金，扣满700元，3个月以上不满9个月扣除140元服装折旧费，9个月以上不满1年扣70元，满一年700元押金退还，现在我满6个月以上，押金700元不退我觉得很不合理，能麻烦您们帮我看看有什么解决的办法吗？谢谢您们了！有很多被开除的同事都很冤。
2018-12-17 10:18:53
律师解答共有4条
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用人单位在下列情况下才可以减扣工资：
1、劳动者因个人主观原因未能完成工作任务，公司可以扣减其工资，但扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准；
2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可以扣减劳动者工资，但每月扣减的工资不超过劳动者当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准；
3、劳动者请事假等相应扣减工资。 -
用人单位是不能以任何名义收取劳动者的财物的，对于此类行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 -
劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
