我是2011年大学毕业的，毕业之后签到了一家国企发电公司。当时按照规定签了五年的劳动合同，实习期（试用期）一年，一年后转正。由于我们自己的电厂还没有建设完成，我们被派到了外地的一个老电厂现场学习经验。走之前又在公司签了一份培训合同，期限为一年。当时没有管太多，觉得公司不错，而且就一年，签就签了。
????到了培训的地方以后，发现这里是个小镇子，呆得很不习惯。但想想坚持一年就回去了，而且签了合同，所以就忍着了。后来知道了，在我们之前公司也派了一批人到这里培训，他们是2010年10月开始培训的，培训合同也签了一年，可是到了2011年10月份，公司以自己的电厂没有建设好为由，让他们继续在这个小镇子上的电厂培训，并且在他们没有签字的情况下续签了合同。我的一个问题是，在没有本人签字的情况下，公司延期了培训合同，这样的合同有效吗？
????到了2012年，也就是今年的8月份，我们这批的培训合同就到期了，我实在不想在这个地方呆下去了，如果到时候公司不让回，我也坚持回去，我的培训合同只签了一年，公司有权利强制我继续培训吗？
????另外，我们在外地培训，公司每年要为我们每个人支付5万的培训费，我听同事说，如果违约的话，要赔偿这笔钱。那如果我只是在培训合同到期的情况下自己离开培训的地方，回到原来的公司，并没有辞职，我还需要赔偿这笔钱吗？
???麻烦各位律师帮我分析下，本人对合同法律这块不了解，麻烦你们了,谢谢！
2018-12-17 11:49:54
律师解答共有4条
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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。
2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。
赔偿金额计算：
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴社保。
（3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿
0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
3.如果有缴纳社保，可以提出离职，可以获得前项的
（1）的赔偿 -
1、没有签订劳动合同，辞职也要依法执行的。
2、《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
