您好:咨询一下（我在一个商场干了几天短期促销，就是没和商场签合同，商场也没留我的底。就是干几天给几天工资，我干到第四天因有很重要的事我就对商场经理辞职，主要现在还是双向选择，我可以随时不干，是干几天给几天的工资，可是我辞职时服装区经理让我给她找到人才能走，要不不给我工资，没办法我又给她干了一个班，我和对班交接班的时候有一天的商品流水没法交收银台，我们自己拿着，我不去上班了那个经理说我私自拿商场的钱是犯法，请问我这是犯法吗）
其它
2018-12-17 12:06:25
律师解答共有4条
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没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 -
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。
社会保险法第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
