本人在劳动合同期内考博，提出辞职，但原单位以合同未到期为由，拒不办理辞职手续，即便主动要求赔偿违约金也不行，导致档案迟迟不能调走，硬性要求必须签返校协议，如果毕业后不返校将会按照9年服务期（博士毕业后返校服务期是8年，硕士期间还有一年服务期未满），以每年2万的赔偿额度赔偿。因为原单位已经拖到必须要提交档案，否则就按放弃入学的时间期限，被迫无奈之下签署了协议。请问我该怎么办？之前在网上看到有一个医生跟我的情况类似，通过打官司已经胜诉，医院返还了他的赔偿金。如果我也走法律途径，诉讼时效是多久？具体我该怎么办？谢谢
2018-12-17 14:22:53
律师解答共有4条
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当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。
当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。 -
单位延期发放工资的行为，是违约行为； 若单位按月对你进行了技术培训，你需要服务至约定的期限，若没有符合法定的离职条件，则须承担违约金。此处的“法定条件”根据实际情况确定，“违约金”也不一定必须按单位约定的金额。
若单位有未按期发放薪酬等违法行为，你可以单方提出解除劳动合同，培训协议也就自然无效了。 -
第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。
第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
