法律问答
您好,我去年10月份辞职,未提前30天告诉单位就走了,然后现在我找到了新单位需要把保险关系转出来,单位以我违约为由不给我《劳动
合同解除
证明》,必须缴纳
违约金
,也就是单位给我缴纳的那部分保险让我全部交上。我问了,当时签了两份
合同
,一份是劳动合同,还有一份是岗位聘任合同,那个违约金恰恰是在岗位聘任合同里规定的,但是当时单位跟我们大学生签合同的时候里面的内容都没填,直接让我们签的字按得手印,单位也没有给我们合同的副本。我想问一下,这个违约金,也就是我需要把单位给我交的保险全部交上,这样做合法吗?我需要交吗?
劳动合同纠纷
2018-12-17 14:37:04
律师解答共有4条
根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动合同必备内容具体包括:1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3劳动合同期限;
4工作内容和工作地点;5工作时间和休息休假;6劳动报酬;7社会保险;8劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金,即:用人单位提供专项培训,与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订
竞业禁止
协议,劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外,不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内,用人单位需要配合劳动者转移,否则劳动者可以到
劳动仲裁
大队投诉,给劳动者造成损失的,用人单位应当赔偿;
培训协议也是劳动合同中的一种,假设签订了培训协议,在约定的服务期内离职的,你需要支付违约金,但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费;
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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