本人在桂杏林春上班两个多月，人力资源部面试的时候说我们是800块钱一个月，试工期3到7天是没有工资的。试用期是算40块钱一天。上两天休息一天。每个月的25号为工资结算日，下个月10号发工资。去门店的员工店长都是要求试工3天。我也试工了3天。现在我辞职了，总共有13天的工资共计520元，可是我10去银行查询的时候只给我打了400元，然后我就打电话给店长，店长说是什么盘点的损耗需要我们来摊钱，我去公司面试的时候人力资源部的人没有说过要摊损耗的钱。我想咨询一下白律师，他们这样做合理吗？我们应该怎样追讨我们的工资？谢谢！
2018-12-17 14:40:59
律师解答共有4条
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试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 -
找一下单位有无下列情况，依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
