我是一名公司的员工，因为公司效益不好，而我又是刚毕业的经验不足，所以公司花了一万多元钱送我去上海培训，实习合同写我要跟公司签订三年的劳务合同，但现在实习合同已经过期，劳务合同迟迟没有签。现在老板就说我没有工作经验等等借口，不想让我在公司继续工作，还想让我赔给他去上海的学费，我并没有同意，老板又说因为公司效益不好，给放假回家，合同不取消，但是一份钱工资没有，他还说，我还欠他两年多的合同期，他要把两年多换算成小时，比如说两年多的工作时间一共是两千个小时，那么我就必须要兼职满两千个小时才行。兼职时间可以一天几个小时也可以一周几个小时，兼职是给两个钱，但是并没有工资。我想找一位有耐心的律师
2018-12-17 15:32:24
律师解答共有4条
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实习期间发放的工资跟兼职的时候取得的工资一样，是需要按国家规定缴纳税款。实践中，实习工资的缴扣计算方法等同于劳务报酬的，具体如下：
1、劳务报酬所得适用比例税率，税率为20%；
2、每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。
例如1500元按劳务报酬的话，扣个人所得税为140元。 -
装修合同纠纷发生后应当首先友好协商，协商不成的向装修所在地基层法院提起诉讼； 原告应当证明自己的诉讼请求成立，提供合同、自己一方履约，对方违约的证据；由于没有签订书面合同关系，最重要的是证据的收集。建议收集实际装修关系等证据，直接起诉解决。
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。
超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
