我是服装店店长，在提出离职之后 公司对店铺物品进行盘点库存 在盘点库存时有几样差异多出 后来对上号了 在离职一个月后正常发工资日期并没有下发 时隔5日询问店员 说是公司要对库存进一步调查 扣留我工资三个月 而我并没有接到任何通知 我就想问公司这样做合法吗存时有几样差异多出 后来对上号了 在离职一个月后正常发工资日期并没有下发 时隔5日询问店员 说是公司要对库存进一步调查 扣留我工资三个月 而我并没有接到任何通知 我就想问公司这样做合法吗？我是服装店店长，在提出离职之后 公司对店铺物品进行盘点库存 在盘点库存时有几样差异多出 后来对上号了 在离职一个月后正常发工资日期并没有下发 时隔5日询问店员 说是公司要对库存进一步调查 扣留我工资三个月 而我并没有接到任何通知 我就想问公司这样做合法吗？多久不发工资算拖欠 可以劳动仲裁吗
2018-07-17 22:51:22
律师解答共有3条
-
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
