我是开美甲店的，今年找了一个学徒，当时说好是学员教1000元的学费，如果这个学员在我店里做满了一年那1000元的学费就还给她，不过就是么没有签合同。可这个学员做了几个月就跟我们闹矛盾辱骂我们还把顾客也得罪了很多，我们就把她给开除了，她就非要我把那1000元的学费退给她，开除的当天为了这件事情我们闹到派出所了，派出所给我们处理好了，协商好是我们把最后一个月的工资结给她了，她那个月有10天没有上班，我们给了她满月的工资，都签字算了解了，她现在又去劳动局告我们了，我们应该怎么应对呢？
劳动合同纠纷
2018-12-17 21:03:45
律师解答共有4条
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你好，根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下：
（一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%；
（二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。 -
根据《合同法》第十条规定：当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
《合同法》第二十五条规定承诺生效时合同成立。
有的合同虽然没有书面形式，即未签订，但有证据证明双方已经就要约人出生效承诺，合同是成立的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
