事实陈述：
2007年7月23日，?我与A公司订立了为期一年的劳动合同。?时至2008年7月23,?A公司为逃避国家质检总局的审查。?让我与其它部分同事与B公司签订了为期半年的劳动合同并以劳务派遣的方式为A公司工作（B公司并无劳务派遣资格）。?期间，基本工资由B公司发放，?社保由B公司购买。?工作同A公司安排，?奖金由A公司发放。?2009年元月至2009年7月22日继续为A公司工作，但没有劳动合同。2009年7月23日又与A公司 签订了为期一年的劳动合同，并自己延期一年。
诉求：
1. 能否从法律上认定我与B公司签订的合同无效？?
2. 如果认定与B公司的合同无效，那么我与A公司之间是否已实际形成无固定期限劳务关系？
劳动合同纠纷
2018-12-17 21:12:43
律师解答共有4条
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1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法，超过一个月未签订劳动合同属于违法。
2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
3、未满16周岁的才属于童工，用人单位（除艺术类特殊单位外）使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。
中华人民共和国社会保险法
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
合同是否无效，一方面需要审查订立合同的双方是否具有主体资格，另一反面，还要审查合同的内容本身是否违反了法律禁止性规定。
相关法条：
《中华人民共和国民法通则》
（一） 无民事行为能力人实施的；
（二） 限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
（三） 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
（四） 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
（五） 违反法律或者社会公共利益的；
（六） 经济合同违反国家指令性计划的；
（七） 以合法形式掩盖非法目的的；
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
