在商场柜台上班，但是属于品牌公司不属于商场。工作三个多月，没签任何合同，只有录用函也已经交给商场。九月十号辞职，老板现在招不到人，不放我走，我协商说再做两天，让老板招人，老板以节假日不好招人为理由不让我走。必须让我做到十月十号，说是用人规定离职前一个月辞职，我说了我们没签合同，老板又说商场规定，我说我不属于商场，和商场不存在任何劳动关系。随后问老板同意我二号离职我就去上班，不同意我就不去了。老板没回复。现在我直接就没有去上班，也没有交接，我还需要去交接吗？老板有理由扣我工资吗？我最近就要离开本地，可以申请三天结清工资吗？

社会保险个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。

《社会保险法》第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

以北京为例，目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;

失业保险缴费比例：单位
1.5%，个人
0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位
0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;
(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;
(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)