我是个大三的学生，刚出来实习，在杭州四通公司上了一个多月的班（2月10日-3月12日），3月10日本是发工资的日期，结果由于种种原因拖到3月12日还未发工资，当日跟经理提出要转正的要求，经理不同意，我就跟他说要跳槽，他就同意了，然后3月13日过来拿工资又被说成中途离职，扣除300押金，只拿到了2月份的工资，经理和财务说3月份的工资会等到4月份打到银行卡上，可直到现在（4月23日），工资也迟迟不到，中途交涉多次，该经理均以公司制度相压，请问我该怎么办？他们那样做算侵权吗？我说看过劳动法，该经理竟说没签过合同，就不能证明我在该公司工作过。
2018-12-18 01:54:10
律师解答共有4条
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用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
