请问，我为这个公司工作了四个月了，现在他们辞退我，四个月的工资全部都是按试用期的工资1000给的（正式工资1700），一直都没有签订劳动合同，只签了这个合同，请问这个合同的效力是劳动合同，还是劳动试用合同？ 我申请仲裁的时候是依据劳动法82条，以他没有和我签订劳动合同为由，要求支付四个月的双倍工资？还是依据试用期违法，要求两个月的正式工资？ PS:该合同没有约定正式工资，合同的第三条的“月薪工资”如何理解？因为每次发工资都是用现金发的，由部门主管代领，也没有签字，我无法证明正式工资是1700。这是个中型房地产公司。 请帮我设计一个合理的方案，让法律的光芒照进弱势群体的心间，谢谢！！！感激不尽劳动试用合同甲方：某房地产公司乙方：我 身份证号码： 跟军乙方自荐和甲方聘用条件，经甲方研究，决定聘用乙方，试用期三个月，为明确双方的权利和义务，依照《劳动法》，确立聘用关系，订立本合同，其内容如下：第一条：试用工期自2011年7月11日至2011年10月10日止。第二条：工作内容。根据乙方自荐条件甲方聘用乙方在管理部门工作。第三条：工资待遇。乙方在试用期内执行月薪工资，工资标准为1000元。第四条：甲方的权利和义务：1、 有权要求乙方遵守甲方的各项管理制度和劳动作息时间，服从甲方分配的工作及各项任务。2按时支付乙方的劳动报酬。第五条：乙方的权利和义务：1.享有工作、学习、获得劳动报酬的权利。2 有接受甲方管理。遵守规章制度。保护企业利益和秘密、参加政治。业务学习。遵纪守法的义务。第六条：合同的解读和续定：。。。。。。。。。。。甲方签字 乙方签字：
劳动合同纠纷
2018-12-18 06:49:08
律师解答共有4条
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劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的行为，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
劳动局处理试用期工资纠纷：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 -
第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
