我爸工厂上班的时候，手臂骨折，烧伤！工厂负责人，哄骗我妈妈，让妈妈说受伤原因是爸爸自己在家干活砸伤的，工厂没有给工人入保险，所以想着让我爸走社保让医院给报销一部分，他在适当出些补助，但是社保人来鉴定说伤口是工伤，人家也不想给报销。现在就是人还没出院工厂又不怎么管了！现在工伤鉴定申请不了，怎样推倒在医院记录的自己砸伤的证明，申请工伤呢？还有如果起诉工厂，需要什么证据，以什么理由起诉呢？
2018-12-18 18:09:07
律师解答共有3条
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如果非工伤的话，首先走社保了，社保没买那就是公司的问题，所有医疗费用公司承担，根据劳动法规定，员工一担与用人单位建立劳动关系就必须为员工购买社保。
另外就是你的受伤是不是人为造成，比如事故等。
既然不是工伤，单位理应不承担责任，但是由于单位没有参加社保，职工无法就医报销，单位应该承担部分就医的报销的责任。 -
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 根据《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。 你的情况属于工伤，不需要你举证，由工厂举证。 -
用人单位为未劳动者缴纳社保的，劳动者受伤的，如果是属于在工作的时间内受伤的，劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定，只有认定为工伤的，等病情稳定以后，在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，只有鉴定为伤残等级，才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（ 个月本人工资）、一次性就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
