2016年企业用电子邮件发给我的“录用通知书”上明确写上：月度工资 月度绩效奖金，而且明确了具体数额，可是在61日办理入职时签订的劳动合同中没有写上月度工资和月度绩效奖金的具体数额（因为有录用通知书作为证明，所以我签了）；在2018年1月份公司在没有和我协商的基础上单方面把月度绩效奖金改为年度（年底）考核和发放，同时1-4月份也没有对我的工作进行绩效考核评定，更没有支付任何数额额的绩效奖金，请问公司这样算违约吗？5月初公司人力负责人主动找我要求解除劳动合同，没有就这4个月的绩效奖金给我说法（只是说公司已经没有月度绩效奖金了），我没有同意解除合同，那请问我还有没有办法追讨公司拖欠的绩效奖金？如果我同意解除合同后，又可否追讨这部分奖金的权利？
2018-07-18 06:39:27
律师解答共有3条
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劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。 -
可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
