我在餐饮店里干了一年半了，我7.19号写的辞职报告，老板不让我走，说的招到人在让我走，说的给我涨工资，然后我在坚持坚持又干了两个月，等工资发下来一分工资都没给我涨，我给他们两个月的时间都没招到人，而且一点也不积极的去招人，正好我有事，干到9.21号就不干了，然后发工资的时候不发给我工资，我去要工资，老板也是推给经理落落，然后经理又推给老板落落，我找经理，然后经理就找各种理由回绝我，不给我工资。然后我给老板打电话发信息都不回，刻意的躲着我。请问我该怎么办？
2018-12-18 23:06:50
律师解答共有4条
-
单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉 -
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。
劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
