法律问答

我是09年刚工作的一名新教师，目前就职民办学校。
进学校时签了3年，目前快要1年，我想要提前解除合同，但是校长不给，说要接触就要公事公办，由我承担赔偿费用和一切培训费。
目前情况是这样的，我1年的工作全部是试用期，拿的试用期工资（但是合同上他们在试用期__月这里划掉了）。
合同上说5月底之前以书面形式通知，我之前一直找校长找不到他，发短信通知也没有回复（发送报告都没有），中越6月中旬配到校长说了，就出现了公事公办这一个事情。
现在按校长的意思是要我按照合同支付赔偿费用和一切培训费用。
但是我自进入学校以来，从来没有参加过培训，学校也没有要求我签署参加培训的第三方的收据证明；
同时我查阅了资料说，用人方不可以与劳动方就赔偿费用等其他名义约定由劳动方承担违约的责任。
我现在就不知道究竟要怎么做？？？

2018-12-18 23:55:52

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律师解答共有4条

根据《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”你说的情形应属专业技术培训，关键在于是否订立服务协议、约定服务期。
如有服务协议或劳动合同中有条款明确培训费用和服务期要求的，按约定办理；如没有约定服务期的，该培训为岗前培训，不存在违约，也就无所谓支付违约金了。

合同纠纷律师团队

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2018.12.18 23:49:14 解答

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《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第一百二十一条当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。
当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定解决。
第一百二十二条因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。

平台法律顾问团队

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2018.12.18 23:50:43 解答

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若公司提前解除劳动合同：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔偿金。

找法网咨询顾问

2018.12.18 23:52:16 解答

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劳动局处理试用期工资纠纷：
1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日
2、《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

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2018.12.18 23:55:52 解答

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