加盟一家服装，但是合同是销售合同，合同上学他们由上表独占权可是这个商标还没注册，给他们品牌的服装上面出现PRADA国际牌子，估计是撕拍加工的市场尾货，而且款式很老，被骗了，我有签合同时的录音，但是他们不知道，服装商有撕掉牌子的有贴上他们牌子的很明显痕迹，这算是欺诈吗？
商标
2018-12-19 03:59:25
律师解答共有3条
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1、新商标对企业业务是否影响属于经营问题，不是法律问题。
2、代言人的旧商标合同的条款是否明确约定必须是针对旧商标，旧商标不得有一点改变。如果代言人合同明确规定必须是不得有任何改变的旧商标，新商标就不能使用该代言人，否则，涉嫌违约。
3、如果代言人合同对于旧商标定义不具体、不清楚，或者是否允许在旧商标的继基础上部分修改为新商标规定不清、或者没有规定的，该代言人合同可以继续使用到新商标上。 -
商标和版权是两种保护体系，只要商标局审批下来，注册商标就可以使用。但是商标分45个类别，您只注册了其中的一个，如果别人登记了版权，对您以后发展其他的行业就会有一个重大的屏障。
（例如你是做卫浴的，注册了11类，而21类厨房用具没有注册，您以后想发展一系列的产品就不行了。）而且版权保护的范围很广，他保护协议成员国里170多个国家，对您以后向国外发展有很大的不利。
就算您现在在其他类别上注册或在国外注册，他随时都可以拿版权去撤销您所注册的商标。rn同样的道理，如果他的版权在先，然后才有了你的商标注册申请，其实他也可以到法院提起诉讼要求商评委取消你的商标专用权。 -
用人单位没有签订劳动合同严重违法，私自降薪也违法了劳动法，可直接书面离职，并向当地机关申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁之前需要准备好证明与所在公司劳动关系的证据：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
《劳动法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《劳动法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
