大侠们好！我有个问题想咨询下大侠们，就是我在半个月前进入家乐福广州某某店，入职当天就和家乐福超市签定了劳动合同，可是入职后发现公司加班无加班费，但是算补休，部门主管要求我一早去加班，我有权拒绝吗？而且发现家乐福里面工作和我十分不靠谱，提出提前3天辞职，可是部门主管不批准，我说试用期内可以提前3天通知单位，就可以解除合同，可是主管以没找到合适的人选而拒绝我的辞程，请问这主管合理吗？人事虽没说不准我辞职，但是说要我找主管商量是否三天通知有效，能否提前走人而推到我的部门主管身上，总之是相互推卸，我后来说那我做满一个月吧，给他们半个月的时间去招聘人员，可是主管依然不同意！非要我做满一个月，还说好心让我少做两天，做足28天就离职，此主管做法合理吗？还有人事要我在哪个辞职单上先签上工资已支付到本人银行卡上的字据，这不会有什么不妥吧？请懂的大侠点解，谢谢！并给我个能顺利脱身的妙法！不胜感激！同时大侠们有什么要我补充的问题，可以提出给我，我第一时间回复！再次谢过大家了！！

关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”;第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。
　　我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者休息、休假权利。
如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时”。
　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第71条规定：“协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。
协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。