我在公司宿舍丢了一台价值5000元的笔记本?已经报警立案?可人没抓到?经查实嫌疑人是当天办的离职晚上趁同事不在撬门进屋盗取?我就是管理宿舍的公司干部?可我并未接到过公司方人事部任何有关有员工离职的信息?由于部门不同离职人员系酒店方员工?但我与此事发生前一个星期就跟我所在KTV部人事部沟通过有人离职必须要我签字?人事部没有通知酒店方人事部??现在我在办理离职公司方老板以我没有沟通好工作拒绝赔偿?我想请问我怎么维护我的权益?还有我在公司是做现场主管的?刚开业的时候公司老总叫我代管宿舍每月工资多开一份?中途我们换了个老总他不予承认??至今我并未领到宿舍工资?请问我能怎么做?并未签合同
2018-12-19 06:38:11
律师解答共有3条
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 -
在争取合法领工资的维权中需注意：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，对仲裁结果不满的，在15日内要提起诉讼。 -
你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
