因公出差得精神残疾能无故调离吗??我因出差得了精神病抑郁症[办了残疾症]，经治疗好了，一直没有影响工作。96年开始我一人干三人的工作，但97年底单位无故将我调到别的单位，我说我出差得病，现无故调动会造成我发病，他们不听强行将我调离。我一到新单位就发病，长期治疗无效，2004年自杀，家人发现后送同济医院重症室抢救5天活过来，8月到463医院开颅治疗，至今仍旧服药维持。08年底有人告诉我：根据劳动合同法和残疾人保障法可以去劳动仲裁，去法院打官司索赔。我去仲裁，仲裁机构给我出了书面仲裁书，要我去法院。我在仲裁书规定的时间内向法院替送了诉状，立案庭长受理后至今不给答复，我多次找她面谈，她总是说要和领导商量。
??今天我想找专家帮助我分析，帮助我用法律讨回我的损失，我想拿各种证据和专家面谈。我特想找专长劳动合同法和残疾人保障法的专家。
补充：?我认为时效没有问题，我生病无法起诉；我曾给中央领导写信，领导有要求解决问题的批复；2007年开始我不断地给领导写信要求解决我的问题；听说我的问题有20年时效期限。?
???如长期不立案，请问有什么办法让法院立案，难道如今的人心就这么狠吗？难道国家没有法规制度约束法官吗？请求专家指导我，消除我的心病，成为健康的人。万分感谢！
仲裁
2018-12-19 07:49:17
律师解答共有4条
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不服劳动仲裁起诉时间可以参看如下法条：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 -
一般情况下，要调动员工岗位或是工作地址，需与劳动者协商的。劳动合同法也有规定，劳动合同存在重大变更，除非你们双方签的劳动合同工作地址有写到目前要派去的工作地址又或者改变的工作地址不属于重大变更，否则，都是需要协商。
还有岗位的调整，对于工人工资是否变相减少、劳动强度是否变相加强等等，这就是关于你提出的公司同等岗位调动是否必须去的回答。 -
根据《劳动法》第82条、《企业劳动争议处理条例》第32条和《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条、第34条、第43条规定，仲裁庭处理劳动争议的时效分别是：
（1）对于职工一方当事人在30人以下的劳动争议案件，其处理时效按《劳动法》第82条规定的“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。”这里所说的“收到仲裁申请”是指劳动争议仲裁委员会收到申诉书后，经过审查作受理和不予受理的决定等过程。也就是说，仲裁庭处理劳动争议，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起60日内结束，因案件复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
（2）对于职工一方当事人在30人以上的集体劳动争议案件，应当自仲裁委员会决定受理案件之日起15日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过15日。
（3）仲裁庭再次处理的劳动争议案件，即仲裁委员会对已发生法律效力的裁决书，发现确有错误，决定另行组成仲裁庭重新处理的争议，应当自组成仲裁庭之日起30日内结束。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
