法律问答

劳动争议处理有哪些原则

2021-02-01 01:42:30

我国劳动争议处理原则：
1、调解原则。
2、及时处理原则。
3、以事实为依据，以法律为准绳原则。
4、当事人在适用法律上一律平等原则。
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有：着重调解、及时处理、合法原则、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有：着重调解、及时处理、合法原则、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有：着重调解、及时处理、合法原则、公正原则。劳动关系的特征决定劳动关系是一种隶属关系，是一种管理与被管理的关系。所以坚持公正原则是劳动争议的重要原则。
根据《劳动法》等相关规定，劳动争议纠纷的处理原则有
（一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。
（二）及时处理。
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