法律问答
你好!我与企业鉴了(保安聘用
合同
书)这算劳动合同还是劳务合同?
劳动合同纠纷
2021-02-01 10:05:37
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聘用合同和劳动合同本身的法律性质不同,所呈现的结果也会不一样。
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2021.02.01 09:58:42 解答
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从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系。
找法网咨询顾问
2021.02.01 10:03:06 解答
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从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系。
劳动纠纷律师团队
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2021.02.01 10:03:26 解答
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从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系。
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2021.02.01 10:02:47 解答
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1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,
劳务派遣
合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班等。
平台特邀律师
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2021.02.01 10:05:37 解答
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1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;
2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班等。
找法网咨询顾问
2021.02.01 10:03:59 解答
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