我是2010年9月25日进入中建三局，到2011年9月27日辞职，期间一直未签合同，也没社保，现在回想起来非常亏。我在那家公司工作1年+2天。我刚一辞职现在我之前那个项目就发节点奖金，奖金2万元，可是我一分都没有，现在想起来非常的亏。请问我该不该告向劳动局？要告的话，需要什么证明？我有个没盖章的工作牌，还有一些签了我名字盖了公司章的文件，还有工作服、未盖章的工资表等，请问还需要些什么？ 我要是申请劳动仲裁能获得我应有的赔偿吗？谢谢！
仲裁
2018-12-19 12:09:46
律师解答共有4条
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工伤事故的赔偿流程其实也就是关于工伤职工向用人单位或工伤保险经办机构索赔的一个过程，工伤职工需要按照规定准备好相关的材料，然后在规定时间内进行索赔。发生工伤事故后，首先申请工伤认定，工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，然后才能申请相应的公司赔偿。
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1、劳动争议仲裁申诉书（提交正本一份，并按对方当事人的人数提交副本），内容包括：
（1）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（3）证据、证人的姓名和住址。
2、申诉人及被诉人的身份证明文件；
（1）申诉人的身份证原件和复印件；
（2）被诉人法人注册登记资料原件（此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询）；
3、双方签订的劳动合同或建立劳动关系的有关证明；
4、其他有关的证据材料复印件及证据清单。
5、如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
