我公司有一职工与我公司签订了《技术商业保密协议》，主要内容是公司的技术、商业信息在任职期间不得泄露，否则要承担因泄露造成的律法责任，和赔偿因泄露造成的经济损失。

我公司有一长期客户，最近需要一种高端产品（我公司一直供的是中端产品），我公司努力在做样品送样，送了两次样都没有达到户用要求，这个职工知道后,背着公司将这客户介绍给了他的朋友，他朋友最后与用户签订了供货合同，这个职工从中获利几十万元，他认为我公司没有做出合格产品，他的做法就是合法的，不承认他泄露企业商业秘密，不承担法律责任。

我公司将怎样处置这个职工才是合法的？他的不正当得利是否归公司所有？我公司是否可起诉他？

劳动者因严重不负责任，不正确履行职责，而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但如果只是一般的轻微过失，用人单位损失是由其他原因造成的，劳动者不承担赔偿责任。　　《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

侵犯商业秘密的赔偿以权利人的实际损失或推定损失优先确定；不能确定的，可以采用侵权行为人的实际获利或商业秘密许可使用费的方法确定；上述两种方法均不能确定时，则考虑采用定额赔偿的方法，根据商业秘密的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予侵权人1万元以上100万元以下的赔偿，以切实保护商业秘密权利人的合法权益。

商业秘密的具体标准，在确定侵犯商业秘密的损害赔偿额时，应当充分考虑以下各方面的因素：

1、商业秘密权利人的侵权行为而遭受的损失。这主要是权利人可计算的财产、收入方面的损失。包括：
(1)研制开发成本，如花费的时间、金钱和付出的财力等;
(2)现实利益损失，如生产成本的降低、销售额的提高、利润率的增加等;
(3)将来可得利益的合理预期。

2、以侵权人因侵权行为获得的利润为赔偿额。具体计算方式可以为：销售量减少的数量乘以每件产品合理利润的乘积;销售减少的总数难以计算的，可以侵权人的产品在市场上销售的总数乘以每件产品的合理利润的乘积作为损失的赔偿额。

3、未能确定权利人的损失或者侵权人所获利润的，可参照商业秘密许可使用或者花费的的合理费用来确定。当商业秘密权利人与他人曾签订商业秘密许可合同时，可采用此种方法计算赔偿额，一般情况下，其许可费用是多少，可推定该数额为赔偿数额。当然，在用该方法确定赔偿数额时，应当综合考虑侵权人的性质、情节以及商业秘密许可的性质、范围、时间等因素，在不低于许可费用至该许可使用费的3倍幅度内确定。法院可以根据权利人的请求及具体的案情，将权利人为进行调查、制止侵权行为、聘请律师费等支付的合理费用计入损害赔偿数额中。