2009年我们部门4人与公司签订了业务承包书,规定在完成公司下达的利润指标后超额利润与公司五五分成.但公司以种种理由至今不发超额奖,我个人起诉到法院追讨提成奖,但法院以承包合同书是以部门名义签定的,提成也因以部门的名义进行为由驳回.部门其他人因私人原因暂不想起诉得罪公司.我的劳动合同中有:劳动合同与承包合同同时生效,也规定了我的工资组成是基本工资+岗位工资+提成工资,承包合同是注名了部门的4人姓名并有4人的签名,请问:如果部门负责人不起诉,我个人不能通过法律追讨公司欠发的我个人提成奖吗?多谢!

法定节假日用人单位安排加班的，应当支付三倍工资。三倍工资的计算标准应当以劳动者实际工资作为基数计算。按当地市级最低基本工资计算是违法的，劳动者可向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动保障监察条例》
第十条　劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。