法律问答
劳动力企业不按劳动用工合同实行轮休制度
劳动合同纠纷
2021-02-03 17:41:18
律师解答共有1条
劳务承包,是指企业由自己的员工来完成对外承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。
零散的劳务承包是指企业临时用工,往往是为了,一个工程项目而临时招用工人。承包人仅仅是工费承包,并且一般从事的是工程中单一工种的作业,其个人收入与施工效益直接挂钩,但对工程项目的承建不进行独立管理,也不对工程质量承担终身责任,仅对发包人承担“合格”的质量责任。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
非全日制用工是劳动关系吗
劳动合同纠纷
7613
原在劳动力企业工作,也是跟劳动力企业签的合同书,17年劳动力
个人签订劳动合同时,根据《劳动合同法》第十七条之规定, 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
聘用合同是劳动合同吗
01:32
2345
用人单位建立劳动规章制度的程序
公司规章制定程序
私人企业用工劳动合同范本
劳动合同范本
哺乳期间职工假期完后劳动派遣企业以劳动力企业运营更改为由规定
对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由
人咨询过
继续咨询
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
分别签定劳动合同和劳务合同违法吗
01:15
2345
劳动合同条款可以变更吗
劳动合同纠纷
2005
劳动力企业与劳动派遣职工是不是要签署劳务公司用工协议
根据《劳务派遣暂行规定》,在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会
人咨询过
继续咨询
用工单位不按劳务合同执行轮休制度
劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。 工伤仅存在于劳动关系中。 一、用人单位招用劳动者未
人咨询过
继续咨询
已经过了试用期,提出离职能走多久?
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系,你在试用期内提交了辞职表是可以走的
人咨询过
继续咨询
补充原劳动合同地点的变更,该怎么办?
如何变更劳动合同:1、及时向对方提出变更劳动合同的要求,即提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是
人咨询过
继续咨询
45岁以上没有固定合同,是否可以解除劳动合同
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金
我在工作中摔断了骨头。医院最多只能开一个月的病假单。现在可以
公司会进行处罚
2004年企业退休员工去世,有没有恤金补偿?
丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供应直系亲属一次性救济金标
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
巴东县律师
鹤峰县律师
建始县律师
来凤县律师
利川市律师
咸丰县律师
宣恩县律师
恩施市律师
武汉律师
襄阳律师
荆州律师
宜昌律师
恩施州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权