法律问答
我公司招了几人年纪已过退休年龄的人工作,社保又参保不了,这个劳动
合同
怎么签?或是有没有什么板本的合同?
劳动合同纠纷
2018-12-19 18:09:05
律师解答共有4条
社保交满15年后可以不再交费。如果有单位,即使缴满15年,但职工还未退休的,企业还得继续缴费,直至退休;个人缴纳社保的话,可停缴,也可继续缴纳,根据当地政策,肯定也是继续缴纳好,养老保险是遵循“多缴多得”的原则,缴费基数越高、年限越长,退休时领取养老金也越多。
还需要注意以下问题:
1、社保需要要等到退休年龄到了以后办理了退休才能领养老金。退休年龄(男60周岁、、女55周岁)
2、如果没到退休年龄 在停交保费到退休这期间,不能享受医疗待遇。
在办理了退休开始,可以享受医疗待遇。这之间可以用农合医疗或者城乡医疗来代替。
一般地,租房时严谨点的会签订书面
租赁合同
,但是经熟人介绍租房时,有些人为图方便不订合同,没有签
房屋租赁
合同,将租房的主要事项口头说明一下,双方达成一致后即成。于是,有些承租人住了一段时间后,发现了更满意的租房,就会想随时走。
但是,承租人不受书面合同限制是否可以随时走,还得看租赁合同的规定。
未签劳动合同需赔双倍工资根据《
劳动合同法
》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定:
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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