公司要和本人签解除劳动合同协议书，转为派遣公司。各位达人帮忙看下是否有问题，是否会涉及到赔偿。。。。另外，这样的签法会不会有什么损失。。。谢谢了。。。。内容如下：

（备注：本人是2008年6月与该公司签的劳动合同，合同期为1年，后来办了调动，调动到一个集团的另一家公司，合同改为2008年11月到2008年6月，目前（8月）合同已经到期了，但仍然在该单位工作，公司因要我们和派遣公司签，所以迟迟未与我们签订合同，现在让我们直接和派遣公司签，所以让我们签解除劳动合同的协议书，郁闷啊）

根据2008年11月*日甲乙双方签订的《劳动合同》，乙方任职于甲方**岗位，现经双方协商，一致同意解除原合同，并达成如下协议：

1、甲乙双方同意于2008年8月*日解除原合同。

2、乙方与专业人力资源公司建立劳动合同关系后，被派遣至甲方工作的，为甲方服务的工作年限将累计计算，甲方按实际服务时间支付乙方在职期间工资，并负责办理乙方用工登记、个人档案和社保关系的转移手续。

3、其他——无

4、甲乙双方在原合同履行期间不存在任何劳动争议事项。

5、本协议一式二份，双方各执一份，自双方签字之日起生效。

在线等，不胜感激。。。

对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　　　
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　　　
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　　　
(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。