1992年来上海师范大学后勤工作；
1992-2004年中间未签合同，主要是学校不和我们签合同；
2004-2007年学校开始给我们交社保，但未签合同；
2007-至今，国家规定所有用人单位必须和工人签合同，所以学校让外面的劳务派遣公司与我签劳务派遣合同，工作至今。
16年学校后勤终止合同，改为外面的外包公司接收我们。
学校后勤的意见是：脱离后勤，按照一年工龄一个月的工资标准赔偿，或者是与外包公司达成协议，就不赔偿。
想问一下：（1）按照一年工龄一个月的赔偿标准是否合法
（2）后勤找的工作，我不愿意接受此项工作，是否可以按照我的实际工龄（1992-2016年）来赔，前面的1992年至
2004年未签合同，2004年-2007年只有社保记录，从2000年起，有学校的工资卡记录，工作的时间可以找到很多证人
证明我在学校确实工作了24年。
2018-12-19 21:14:28
律师解答共有4条
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单位社保开户流程：
1、带公司营业执照副本复印件、公司法人代表身份证到社保局申请开户。
2、索取表格，填写公司参保人员名单，并复印参保人员身份证号码。
4、由社保局确定员工缴费标准后，到地税部门开票。
5、到建设银行（有的地方为农行）交钱。
6、最后带缴费凭据回社保局登记即完成。 -
当事人以劳务派遣工在被派遣单位工作18年的情形，劳务派遣公司违法，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 -
关于工资工龄怎么算的问题，需要具体分析，例如：退休工资按工龄计算是指工作时间越长，能拿到的退休金越多，希望阅读完本文，你会对于退休工龄工资标准也会有更深的认识。工龄工资工龄分为一般工龄和连续工龄如果你上来就问“我的工龄是多少”，没有任何意义，因为工龄主要分两种，一种是一般工龄，一种是连续工龄。
在不同情况下，需要看不同的工龄。一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。
明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
