你好，
???目前我所在的公司因公司管理不善订单基本上没有，公司为了节约成本就给我们放假，也没有个明确的时间什么时候要上班就说要等通知，可我这一等就等了又半个月了也没有一个什么通知！听经理说放假这段时间工资是按最低工资标准给的（苏州现在是你好，
???目前我所在的公司因公司管理不善订单基本上没有，公司为了节约成本就给我们放假，也没有个明确的时间什么时候要上班就说要等通知，可我这一等就等了又半个月了也没有一个什么通知！听经理说放假这段时间工资是按最低工资标准给的（苏州现在是1140/月）也不是一天班不上是上够1140元就给你放假。还要目前公司为我们缴的社保都几个月没有交了现在已经是黑卡了，名对以上情况我有一下几点请咨询一下：
1.想这样我可不可以提出让我解雇我，解雇后赔偿是怎么索赔（我是2006年进的公司，到现在刚好6年）
2.我们公司从来没有什么年假不年假的说法，老板就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否可以索赔
3.社保没有缴，看病的钱是否可以100%的报
1140/月）也不是一天班不上是上够1140元就给你放假。还要目前公司为我们缴的社保都几个月没有交了现在已经是黑卡了，名对以上情况我有一下几点请咨询一下：
1.想这样我可不可以提出让我解雇我，解雇后赔偿是怎么索赔（我是2006年进的公司，到现在刚好6年）
2.我们公司从来没有什么年假不年假的说法，老板就是劳动法，他说什么就什么，我想问这年假是否可以索赔
3.社保没有缴，看病的钱是否可以100%的报
4.实际上现在公司的状况以及面临倒闭了，可老板一直这样拖着，目的就是为了省下几万块钱，我想咨询一下我现在该怎么做
2018-12-20 00:01:26
律师解答共有4条
-
第
一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 -
公司不交社保是违反《社会保险法》的，会被社保机构处罚，罚罚金。但是针对个人不存在补偿或者赔偿的问题，职工可以要求公司其补缴社保，以此原因解除劳动合同可以获得经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
