律师你好，向你咨询几个问题，望解答，谢谢！
1、????我是奉贤区一家外企的一名工作人员（非上海户籍），我与公司2008年7月1日签定了无期限劳动合同。合同工资为3000元（基本工资2000+岗位工资1000），但从20008年12月起公司以经营不善为由，以口头通知的形式对部分员工进行了减薪，减薪期为3个月，我减薪后的工资为2200元。但是一直到现在，公司也没有恢复工资的意思，请问如果劳动仲裁，公司是否应该补这部分工资差额给我？
2、????我于2009年7月查出怀孕，由于上班路途较远，2010年1月我向公司申请休假，公司领导批准。并且事后把在医院开了病假单交给了公司，2010年4月14日我在上海某医院剖腹产下一女婴。并从15号开始休产假，但是公司从2010年6月份开始就没有再发工资给我，我一再要求公司发放我工资，但是公司一直以各种理由拖欠，而且已经发放的4、5月份的工资也是减薪后的工资，并不是全额工资。请问，产假期间，公司是否应该发放我全额工资而不是减薪后的工资？
3、????公司之前为我们交纳了综合保险，但是有很长一段时间没有帮我们续交，以至于我生育时的费用不能按规定到相关部门进行报销，请问我是否要求公司报销这部分费用？
由于我刚生完孩子，加上家住在普陀离奉贤比较远，没有太多的时间也没有太多的精力。请问可以代理这种案件吗？胜诉的把握有多大？你们是怎么收费的？望告知，谢谢
仲裁
2018-12-20 08:57:08
律师解答共有4条
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。 -
产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号） 第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
