紧急求助,没有签定劳动合同,辞职还要再做一个月吗?
大三第2学期
2月份我在一家公司实习,4月和公司签定了就业协议
在签就业协议的时候,公司附加了一条协议,就是说,毕业以后要在公司工作
不然要赔偿公司2000元的培训费用
7月15号,公司准备和我签定劳动合同,我没有签
7月16号我提出辞职要求,因为我打算出国学习.
但公司不让我走,说是没有找到接班人.说辞职应当提前一个月提出
我现在提出的话,还要再做一个月.?但我27号就要开始培训语言了,钱也交了
但公司人事也坚决要求我等到接班人以后才能离开或者做满一个月.
我想请教的是
1,我没有和公司签定劳动合同,辞职提出后?一定还要再做一个月吗?
??如果强行离职可以吗??是否还能拿到应有的工资?
2,公司和我签定的就业协议的附加条件?是否具有法律效应?
谢谢了
2018-12-20 09:14:59
律师解答共有4条
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。
员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 -
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
