我在一家私企工作，现在我和公司之间产生了纠纷，我想通过劳动争议仲裁委员会解决问题，请问用人单位方面的代表能否不参加这个委员会吗？

劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。
(一)到哪里仲裁 　　当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 　　
(二)可以申请劳动仲裁的情形 　　
1、因确认劳动关系发生的争议； 　　
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　
6、法律、法规规定的其他劳动争议。 　　
（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？ 　　仲裁申请书应当载明下列事项： 　　
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 　　
2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 　　
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。 　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。